Nhiều doanh nghiệp “khát” lao động

Với tình trạng nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa liên tục tuyển dụng lao động nhưng vẫn không đáp ứng được nhu cầu, các ngành chức năng đã và đang triển khai nhiều giải pháp để giúp DN tìm nguồn lao động.

Đại diện Công ty TNHH Hải Vương (Khu công nghiệp Suối Dầu) cho biết, đơn vị đang cần tuyển hơn 600 lao động ở vị trí chế biến thủy sản, nhân viên cơ điện và nhân viên quản lý chất lượng. Mặc dù thu nhập của công nhân mỗi tháng gần 10 triệu đồng/người, đảm bảo đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật, nhưng hơn 1 năm nay đơn vị vẫn không tuyển đủ lao động.

Công ty Cổ phần May Cam Ranh (phường Cam Phúc Bắc, TP. Cam Ranh) cũng đang cần hơn 300 lao động. Công ty đã trực tiếp liên kết với các trường nghề trong và ngoài tỉnh, đồng thời mở nhiều đợt tuyển dụng trực tiếp tại Khánh Hòa và Ninh Thuận nhưng vẫn không tuyển đủ lao động. Để thu hút lao động, công ty đã công bố rõ về mức lương, thưởng, chế độ phúc lợi như: nhà ở tập thể, hỗ trợ xăng xe, xe đưa đón, hỗ trợ cơm trưa… Thậm chí, đơn vị còn chấp nhận tuyển cả những lao động chưa có tay nghề vào đào tạo, làm việc nhưng vẫn không đủ nguồn nhân lực.

Tương tự, nhiều tháng nay, Công ty TNHH KN Cam Ranh (phường Cam Nghĩa, TP. Cam Ranh) liên tục tuyển khoảng 200 lao động cho lĩnh vực dịch vụ, du lịch. Đại diện lãnh đạo công ty cho biết, đơn vị đã trực tiếp đến các trường nghề để tuyển, tham gia hầu hết các phiên giao dịch việc làm do các ngành chức năng tổ chức. Tuy nhiên, số lượng lao động công ty tuyển được cũng khá khiêm tốn, mặc dù thu nhập ở đơn vị từ 6 đến 10 triệu đồng/tháng.

Ngoài ra, hiện nay, Công ty TNHH Autogrill VFB F&B CN Cam Ranh tuyển hơn 160 lao động; Công ty TNHH Long Sinh (Khu công nghiệp Suối Dầu) đang cần tuyển gần 50 lao động; Công ty Cổ phần Đường Việt Nam tuyển gần 50 lao động; Công ty TNHH Du lịch sinh thái Bình Ba tuyển hơn 30 lao động; Công ty TNHH Tân Thịnh Phát tuyển gần 30 lao động…

Theo lãnh đạo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, hiện nay, các DN có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10.000 lao động. Để giúp các DN tuyển lao động, sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tăng cường mở các sàn giao dịch, phiên giao dịch việc làm để kết nối người lao động với DN; tổ chức đợt rà soát, nắm bắt người trong độ tuổi lao động trong tỉnh chưa có việc làm để cung cấp thông tin giúp họ chủ động tìm kiếm việc làm. Bên cạnh đó, sở còn chỉ đạo các trường nghề tăng cường tuyển dụng đào tạo những nghề mà DN đang cần và kết nối với DN để tạo đầu ra. Ngoài ra, sở còn tham mưu cho UBND tỉnh ban hành chính sách hỗ trợ các DN trong việc tuyển dụng, dạy nghề cho người lao động.

Ông Nguyễn Văn Khả – Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, từ đầu năm đến nay, ngoài mở sàn giao dịch định kỳ, đơn vị còn liên tục mở các phiên giao dịch việc làm luân phiên tại các địa phương. Trung bình ở mỗi phiên giao dịch có hơn 10 DN trực tiếp tham gia, tuyển dụng khoảng 1.500 lao động. Qua các phiên giao dịch, đơn vị đã kết nối được hàng trăm lao động cho các DN phỏng vấn, tuyển dụng. Ngoài ra, đơn vị đưa lên mạng xã hội, liên kết với các nhà mạng thực hiện nhắn tin qua điện thoại về thông tin tuyển dụng của các DN để người lao động biết và chủ động tìm việc làm. Thời gian tới, đơn vị sẽ tiếp tục triển khai nhiều giải pháp nhằm kết nối người lao động đến với DN.

PHÚ VINH

Theo: Báo Khánh Hòa