Sở Lao động – Thương binh và Xã hội vừa công bố kết luận thanh tra thực hiện các quy định pháp luật lao động tại một số doanh nghiệp và ngân hàng trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa. Kết quả thanh tra cho thấy hàng loạt những vi phạm, làm ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của người lao động (NLĐ).
Doanh nghiệp cắt nhiều khoản của người lao động
Công ty TNHH Kỹ thuật Địa chất An Bình (xã Vĩnh Ngọc, TP. Nha Trang) chỉ có 44 lao động hoạt động trong lĩnh vực cắt, khai thác và hoàn thiện đá granite. Tuy nhiên, công ty chưa ký hợp đồng lao động với 20 người đã làm việc từ 3 tháng trở lên nhằm tránh né các nghĩa vụ. Bên cạnh đó, 4 lao động đã qua đào tạo nghề, chưa được trả lương cao ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng; 24 lao động làm công việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại nhưng mức lương lại thiếu 5% so với mức lương của công việc làm trong điều kiện bình thường; 12 lao động được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mặt khác, công ty chưa trả 22% bảo hiểm xã hội vào lương cho NLĐ không thuộc diện tham gia bảo hiểm bắt buộc; chưa trả trợ cấp thôi việc cho 16 công nhân đã nghỉ việc. Đặc biệt, công ty còn yêu cầu một số lao động ở bộ phận quản lý xưởng làm việc thêm giờ vượt quá 30 giờ/tháng và 200 giờ/năm. Ngoài ra, đơn vị này không kiểm định và khai báo sử dụng thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân; không quan trắc môi trường lao động hàng năm…
Còn Công ty TNHH Khai thác đá Hòn Thị (xã Phước Đồng, Nha Trang) có 62 lao động nhưng thực hiện chưa đúng quy định về khoảng cách giữa các bậc lương trong bảng lương. Cụ thể, lương của “cán sự, kỹ thuật viên” từ bậc 6 đến bậc 12 và từ bậc 7 đến bậc 12 của nhân viên “nghiệp vụ” không đảm bảo quy định về khoảng cách bậc sau phải cao hơn cấp bậc trước ít nhất là 5%. Hàng loạt chức danh nghề của NLĐ ghi sai khi đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội. Công ty chỉ ghi “công nhân vận hành máy đá, thợ hàn, thợ khoan đá, công nhân xe đào đá…”, nhưng thực tế số NLĐ này phải làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại như: khoan đá bằng búa máy cầm tay, vận hành băng tải, máy nghiền, hàn điện, hàn hơi… Bên cạnh đó, công ty sử dụng lao động làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, Tết vượt quá 30 giờ/tháng và 200 giờ/năm. Ngoài ra, công tác an toàn vệ sinh lao động hầu như bị bỏ ngõ.
Tại Xí nghiệp tư doanh điện tử TQT (phường Phước Hòa, TP. Nha Trang), hợp đồng lao động của 21 người ghi thiếu về mức lương, các khoản bổ sung, chế độ nâng lương, thời gian làm việc… Đồng thời, việc trả lương cho NLĐ làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hàng tuần chưa đúng quy định; 2 NLĐ không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng lại chưa được trả 22% bảo hiểm xã hội vào lương. Công ty sử dụng lao động làm thêm giờ trong tháng, trong năm sai quy định; thực hiện sai quy định về nghỉ lễ, Tết đối với 2 NLĐ làm bảo vệ và 4 tạp vụ. Bên cạnh đó, nhiều quy định về an toàn vệ sinh lao động không được công ty thực hiện; không thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ; không giảm giờ làm đối với lao động cao tuổi…
 Xí nghiệp tư doanh điện tử TQT |
Ngân hàng cũng nhiều vi phạm
| Bà Nguyễn Thị Thanh Hoa – Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết: Đợt này, chúng tôi thanh tra 10 đơn vị và tất cả đều có vi phạm. Sau khi thanh tra, chúng tôi đã yêu cầu các doanh nghiệp khẩn trương khắc phục những vi phạm trong thời gian từ 45 ngày và báo cáo về cho sở. Trên cơ sở đó, sở sẽ tiến hành thanh tra lại, nếu phát hiện doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện kết luận thanh tra thì sẽ ra quyết định xử lý nghiêm. |
Thanh tra Ngân hàng Kiên Long Chi nhánh Khánh Hòa (54A Yersin, phường Phương Sài, Nha Trang), ngành chức năng phát hiện đơn vị này không lập sổ quản lý lao động và không thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc cho 13 NLĐ nghỉ việc từ năm 2016. Bên cạnh đó, đối với NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như: kiểm ngân, thủ quỹ nhưng mức lương chưa đảm bảo theo đúng quy định phải cao hơn ít nhất 5% so với mức tiền lương của NLĐ làm công việc bình thường. Ngoài ra, đơn vị cũng chưa trả bảo hiểm xã hội 22% vào lương cho những NLĐ không thuộc phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (hưu trí).
Tính đến tháng 6-2017, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn Thương Tín Chi nhánh Khánh Hòa (76 Quang Trung, phường Lộc Thọ, Nha Trang) có 6 NLĐ ký hợp đồng thử việc. Thế nhưng, 6 người này trước đó đã ký hợp đồng đào tạo 3 tháng nhưng không có đánh giá kết quả đào tạo để ký hợp đồng mà tiếp tục ký hợp đồng thử việc. Hợp đồng lao động của khoảng 170 lao động ghi chưa cụ thể về quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ và người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, ngân hàng này thực hiện trả phụ cấp cho NLĐ làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như: kiểm ngân, thủ quỹ với mức 100.000 đồng/tháng là chưa đủ so với quy định (phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương làm việc trong điều kiện lao động bình thường)…
Còn tại Ngân hàng Phát triển Việt Nam Chi nhánh khu vực Khánh Hòa – Ninh Thuận (phường Phương Sài, Nha Trang) có 44 NLĐ chưa được ký hợp đồng lao động và ký chưa đúng loại hợp đồng với 11 người. Có 4 bảo vệ không được đơn vị thực hiện trả lương vào ngày nghỉ hàng tuần, hàng năm. Đồng thời, trả lương vào ngày lễ, Tết cho bảo vệ với mức 200.000 đồng/người/ca đêm và 150.000 đồng/người/ca ngày chưa đúng với quy định. Ngoài ra, đơn vị này chưa bố trí người và tổ chức huấn luyện công tác an toàn vệ sinh lao động, chưa xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở…
PHÚ VINH
Theo: Báo Khánh Hòa