Có nên tăng giờ làm thêm?

Qua khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh, phần lớn NLĐ không mong muốn làm thêm nhưng vì thu nhập còn thấp nên họ phải chấp nhận. Theo quy định, thời gian tăng ca chỉ 30 giờ/tháng, thế nhưng ở các doanh nghiệp này thời gian tăng ca trung bình từ 40 đến 50 giờ/tháng. Thu nhập trung bình từ tăng ca chỉ từ 1,5 đến 2 triệu đồng/người/tháng, không đủ cải thiện điều kiện sinh hoạt của NLĐ.

Theo lãnh đạo Trung tâm Y tế dự phòng tỉnh, hiện nay, tình trạng công nhân mắc bệnh nghề nghiệp, suy giảm sức khỏe do làm việc quá sức ngày càng tăng. Qua khám sức khỏe cho hơn 20.000 NLĐ đã phát hiện gần 1.000 người nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp. Trung tâm lấy gần 10.000 mẫu đo về môi trường lao động như: bụi, ánh sáng, ồn, rung, hơi khí độc, vi sinh không khí, nhiệt độ, bức xạ tử ngoại… đã phát hiện hơn 800 mẫu không đạt tiêu chuẩn môi trường lao động. Nguyên nhân dẫn đến sức khỏe NLĐ bị suy giảm là do làm việc quá sức, ăn uống thiếu chất, môi trường làm việc trong các doanh nghiệp chưa được đảm bảo. Việc công nhân làm tăng ca thu nhập có tăng lên chút ít nhưng ngược lại sức khỏe suy giảm rất nhanh, đặc biệt là lao động nữ.   

Ông Bùi Đăng Thành – Trưởng ban Chính sách pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, so với các nước phát triển, giờ làm của NLĐ ở nước ta tương đối cao. Trong khi điều kiện lao động, sức khỏe của NLĐ Việt Nam còn nhiều hạn chế nhất định. Do tiền lương tối thiểu của công nhân còn thấp nên không ít người vẫn muốn làm thêm để có thêm thu nhập. Vì thế, có thể xem xét việc mở rộng khung thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và NLĐ về làm thêm giờ lên hơn 300 giờ/năm và không được vượt quá 400 giờ/năm. Tuy nhiên, việc làm thêm giờ phải do NLĐ quyết định và phía doanh nghiệp không được ép buộc NLĐ phải làm thêm giờ. Đồng thời, để đảm bảo nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp và bảo đảm quyền lợi cho NLĐ thì phải nâng mức lương làm thêm giờ và bảo đảm được trả theo lũy tiến, càng làm thêm giờ nhiều thì càng được hưởng lương cao.